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    做簡(jiǎn)歷不得不說(shuō)的四個(gè)“小”難題
    來(lái)源:    更新時(shí)間:2012/12/21

      求職者常常提到一個(gè)問(wèn)題:為什么有招聘單位看過(guò)自己的簡(jiǎn)歷,但卻沒(méi)有一個(gè)通知面試的電話(huà)打來(lái)?簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量還是決定著(zhù)個(gè)人求職成敗的關(guān)鍵。寫(xiě)好“基本格式”、“自我評價(jià)”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績(jì)”四個(gè)部分是制作一份簡(jiǎn)歷的核心,而這也許是最讓許多求職者頭疼的問(wèn)題。

      什么樣的格式是最保險的?

      人人都知道要把簡(jiǎn)歷的內容寫(xiě)好,但很多時(shí)候我們容易忽視了簡(jiǎn)歷的基本格式。與簡(jiǎn)歷內容需要突出個(gè)性不同,一般情況下,對簡(jiǎn)歷基本格式的要求是中規中矩。那么,什么樣的簡(jiǎn)歷格式是最為保險的?

      用紙 A4型的紙張,顏色一般為白色,不要帶橫格與方框。

      字體、行距 各項目的名稱(chēng)應使用較粗、較大的一些字體與字號,以便同正文有所區別。此外,簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿(mǎn),四周都應留出足夠的頁(yè)邊空白。不要使用下劃線(xiàn)。不用手寫(xiě)體和斜體,因為多數電腦對手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低,如果HR用電腦處理求職材料,手寫(xiě)體和斜體會(huì )為你帶來(lái)不利的影響。

      頁(yè)數 簡(jiǎn)歷篇幅以一頁(yè)為宜,即便你經(jīng)歷豐富,也最好不要超過(guò)二頁(yè)。并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。封面是HR越來(lái)越不認可的,除非你是學(xué)設計的否則不要加封面。

      個(gè)人信息 讓招聘官一目了然地知曉應征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等,這部分通常出現在簡(jiǎn)歷最前端。需要注意的是,婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫(xiě)的信息,因此撰寫(xiě)這部分內容因以簡(jiǎn)潔、扼要為原則,切忌煩瑣,干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員,請特別注明。照片也不是必須的,但如果招聘方有要求,請選擇穿著(zhù)打扮端正的照片。

      寫(xiě)自我評價(jià),如何才能不“詞窮”?

      在簡(jiǎn)歷中,自我評價(jià)部分經(jīng)常是緊隨個(gè)人基本信息部分呈現的。對于這一部分,很多求職者苦惱于翻來(lái)覆去還是那幾個(gè)詞,實(shí)在是詞窮了!正是求職者的詞窮,導致習慣在簡(jiǎn)歷中抓關(guān)鍵點(diǎn)的HR忽視了自我評價(jià)部分。不過(guò)既然HR看簡(jiǎn)歷習慣直奔主題,到“工作經(jīng)驗”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞,那么求職者就要懂得對個(gè)人能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉,將HR最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現在“自我評價(jià)”中。針對應聘崗位,要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現個(gè)人能力的內容,勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。記住一句話(huà),“人無(wú)我有,人有我優(yōu)!” “一紙簡(jiǎn)歷通天下”的時(shí)代早已過(guò)去,求職者需要針對不同的崗位對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,“自我評價(jià)”也不例外。當然,包裝不是作假,而是要求你針對職位要求或公司情況,有所側重、有所強調,更加有針對性。前程無(wú)憂(yōu)特邀專(zhuān)家李淼先生這樣看待“自我評價(jià)”:“HR在簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)部分最想看到的是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解,還有相對于招聘崗位的匹配程度!

      教育經(jīng)歷不顯眼,怎么辦?

      在相關(guān)調查中,許多人表示,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )擔心自己的“教育經(jīng)歷不夠顯眼”而影響找工作。其實(shí),據前程無(wú)憂(yōu)論壇的部分HR網(wǎng)友爆料,除了部分對院校出身和專(zhuān)業(yè)技能有特殊要求的崗位,多數普通崗位在招聘時(shí)對應聘者的教育經(jīng)歷不會(huì )過(guò)分關(guān)注。無(wú)論顯眼與否,教育經(jīng)歷落到了簡(jiǎn)歷上已既成事實(shí),與其刻意“妝點(diǎn)”,不如考慮下:如何把包括學(xué)校履歷、獎勵和證書(shū)、校內工作情況(學(xué)生會(huì )、社團等)在內的教育經(jīng)歷部分編排好?該突顯哪些部分?而哪些部分是不用你花過(guò)多筆墨的?

      哪怕你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師,也不要在簡(jiǎn)歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程、老師等等……因為這些只能代表你有此經(jīng)歷,但并能不反映你自己的貢獻。

      如同學(xué)校履歷一樣,你在簡(jiǎn)歷中對獎勵和證書(shū)的來(lái)龍去脈無(wú)需多加說(shuō)明。如果你有很多的證書(shū),建議進(jìn)一步地細分類(lèi)別,歸為IT技能證書(shū)、語(yǔ)言能力證書(shū)、職業(yè)技能證書(shū)、其他證書(shū)等。

      不少應屆生求職者會(huì )比較看重校內工作經(jīng)歷這一項,擔心自己沒(méi)有的話(huà)會(huì )落于人后,進(jìn)而想夸大一下已有的,乃至偽造一些莫須有的?梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男冉(jīng)歷而壞了誠信,恐怕太得不償失了。

      如何讓“崗位職責”

      變身為“工作業(yè)績(jì)”?

      在前程無(wú)憂(yōu)論壇日前舉辦的專(zhuān)家在線(xiàn)點(diǎn)評簡(jiǎn)歷活動(dòng)中,幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著(zhù)一個(gè)嚴重問(wèn)題,即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容,而對于自己工作的業(yè)績(jì)和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的,最重要的是讓HR知道你的工作績(jì)效如何、有哪些工作成果?善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來(lái)。

      在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責,對HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評估的價(jià)值。對于這一項,一定要轉變表述方式,體現過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù),而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準,并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng )造的價(jià)值。區分這兩個(gè)概念,是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內容的關(guān)鍵所在。

      列出你過(guò)去的工作成績(jì),是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。在能力或業(yè)績(jì)總結中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位,更意味著(zhù)你的職責;嘉獎意味著(zhù)他人對你的客觀(guān)肯定。

      對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者,該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現細節,展現自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數字來(lái)闡述工作業(yè)績(jì)。例如,每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少;你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶(hù);完成某個(gè)項目,你為公司節省多少成本等。量化工作業(yè)績(jì),不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧,在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

      1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷,建議你使用規范的簡(jiǎn)歷模板,比如前程無(wú)憂(yōu)提供的簡(jiǎn)歷模板。

      2、簡(jiǎn)歷制作完成后,應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍,檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現錯別字。

      3、不要遺漏手機號碼,這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。

      4、日期或數字的寫(xiě)法前后要一致,不要前面寫(xiě)“2012年9月”,后面是“2012.9”。

      5、不要用水印,這樣會(huì )影響文字的呈現效果。

     
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